Rechter bevestigt: praktijk telt bij zzp’ers in de zorg
Een recente uitspraak van de rechtbank bevestigt opnieuw dat zelfstandig werken in de zorg mogelijk is, mits de praktijk klopt. In de zaak oordeelde de kantonrechter dat een zorgprofessional geen werknemer was, maar werkte als zelfstandig ondernemer.
De zaak draaide om een logopedist die via een overeenkomst van opdracht werkte. Zij stelde dat er eigenlijk sprake was van een arbeidsovereenkomst. De rechtbank ging daar niet in mee. Doorslaggevend was dat zij haar werk zelfstandig uitvoerde, zonder gezagsverhouding, met eigen planning en de mogelijkheid om met eigen materialen te werken. Ook gedroeg zij zich als ondernemer.
De rechter concludeerde daarom dat er géén sprake was van loondienst, maar van een overeenkomst van opdracht. Wel kreeg de zzp’er een vergoeding voor de opzegtermijn van de opdracht.
Belangrijk signaal voor de praktijk
Deze uitspraak laat zien waar het echt om draait bij de beoordeling van zzp-werk. Niet het contract op papier, maar hoe je in de praktijk werkt is bepalend.
Voor zorg-zzp’ers en opdrachtgevers weer een reminder voor hoe het wel kan. Werk je zelfstandig, neem je eigen beslissingen en loop je ondernemersrisico? Dan is er ruimte om als zzp’er te werken.
Oproep tot duidelijkheid
Woordvoerder Leo Kits van ZZP Nederland: “Deze uitspraak is weer een belangrijk signaal dat zzp’ers niet over een kam geschoren kunnen worden. De feitelijke situatie is het belangrijkst. Deze uitspraak geeft hopelijk opdrachtgevers in de zorg weer het vertrouwen dat je kunt werken met zorg-zzp’ers, mits je de condities maar goed hebt.”
ZZP Nederland heeft de white paper ‘schijnzelfstandigheid voorkomen’ geschreven. Hierin wordt uitgelegd waar de Belastingdienst op controleert, en wordt aangegeven hoe een opdracht ingericht zou moeten worden om schijnzelfstandigheid zo goed mogelijk te voorkomen.
Bron: zzp-nederland.nl